ชื่อบทความเรื่อง : แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร
The Guidelines for Performance Development of Personnel at College of Agriculture and Technology, Bangsai Arts and Crafts Centre.
ผู้เขียน : สุรพล นาพุฒา
ชื่อวารสาร :
วารสารวิชาการวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพมหานคร ปีที่ 4 ฉบับที่ 1 มกราคม – มิถุนายน 2564 หน้า 73-86
บรรณานุกรม :
สุรพล นาพุฒา. (2564). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร. วารสารวิชาการวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพ, 4(1), 73-86.
วิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทรตั้งอยู่ในศูนย์ศิลปาชีพบางไทรในสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์พระบรมราชินีนาถบนพื้นที่สําานักงานปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม(สปก.)จากการศึกษาสภาพการทําางานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทรพบปัญหาในการปฏิบัติงานมากมายเช่นการปฏิบัติงานตามนโยบายของสอศ.ที่กําาหนดให้ครูต้องทําาหน้าที่งานธุรการควบคู่กับการจัดการเรียนการสอนทําให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่งานธุรการเกิดความล่าช้าไม่เสร็จตามกําหนดเวลา การจัดเก็บเอกสารไม่เป็นระบบการปฏิบัติงานของบุคลากรไม่ถูกต้องตามระเบียบปฏิบัติของทางราชการเป็นต้น ส่งผลให้การปฏิบัติงานส่วนใหญ่ไม่บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่วิทยาลัยฯ ที่กําาหนดไว้ซึ่งบุคลากรต้องได้รับการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น จากประเด็นปัญหาดังกล่าวข้างต้น ผู้วิจัยจึงสนใจที่จะศึกษาการบริหารงานที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร ผลที่ได้จากการศึกษานําไปเป็นแนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร และเพื่อเป็นแนวทางให้สถาบันการศึกษาอื่นๆ นําไปประยุกต์ใช้เพื่อการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้นต่อไป
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสําารวจมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานและเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารงานกับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร ผลที่ได้เป็นแนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทร ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทรจํานวน 55 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1. บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุ 31–40 ปี สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษาปริญญาตรี อายุงานต่ำกว่า 10 ปี และสังกัดงานฝ่ายบริหารทรัพยากร 2. ปัจจัยการบริหารงานบุคลากรมีความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับมาก (X–=4.00) 3. สมรรถนะการปฏิบัติงานบุคลากรมีความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับมาก (X–=4.20) 4. ปัจจัยการบริหารมีความสัมพันธ์กับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทรอยู่ในระดับสูง (r=0.66) 5. ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีศูนย์ศิลปาชีพบางไทรเช่นผู้บริหารควรจัดโครงการเพื่อทําาการทบทวนแผนยุทธศาสตร์และการจัดทําแผนปฏิบัติการประจําปีอย่างสม่ำเสมอเป็นประจําทุกปี โดยให้บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมในการจัดทําแผนของวิทยาลัยผู้บริหารควรมีการวินิจฉัยสั่งการตลอดจนแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในวิทยาลัยอย่างมีเหตุผลด้วยการรับฟังความคิดเห็นจากผู้ที่เกี่ยวข้องก่อนการตัดสินใจ ผู้บริหารควรสํารวจและจัดหาเครื่องมือวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่เพียงพอเหมาะสมอย่างถูกต้องตามระเบียบเพื่อทําให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ หัวหน้างานต้องใจกว้างร่วมทุกข์ร่วมสุขเมื่อปฏิบัติงานผิดพลาดก็ช่วยเหลือให้กําลังใจ ให้คําปรึกษา แนะแนวทางการปฏิบัติติงานที่ถูกต้องด้วยความจริงใจ และบุคลากรของวิทยาลัยควรมีอิสระทางการคิดรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานตลอดจนยอมรับความแตกต่างของบุคคลเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้การทํางานเป็นทีมมีประสิทธิภาพเป็นต้น
ขอบคุณข้อมูลและรูปภาพ :
https://www.iveb.ac.th
https://www.thairath.co.th/lifestyle/woman/354588
สนใจอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่ :
https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ivebjournal/issue/view/17023/4296
สนใจดูบทความอื่นๆในวารสาร :
https://www.iveb.ac.th/th/journal
หากพบปัญหาหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ :
เคาน์เตอร์ One Stop Service ชั้น 1
โทร 053-873510 ; 053-873511
Facebook: MJU Library
